摘要
文章讨论了我国收入差异测度指标应具有的特征,论证了用余期望系数来测度和分析我国收入分配差异,优于基尼系数与塞尔指标方法。文章运用余期望系数对南京市三次产业在岗职工工资收入差异状况进行了实证分析,并据此提出了一些控制该市三次产业在岗职工工资收入差异扩大的建设性意见。
The paper discusses characteristic of the index used in degree on diversity based on of the employees＇ income in China. In China the index called Surplus-expectation coefficient is more useful than Gini-coefficient and Theil-index. Using it the writer analyses demonstratively the income diversity of the employees in three industries in Nanjing and indicates some useful ideas of control on the income diversity.
出处
《南京财经大学学报》
2006年第6期7-10,共4页
Journal of Nanjing University of Finance and Economics
基金
2005年全国统计科学研究基金重点项目
项目编号(LX200515)
江苏省高校哲学社会科学基金重点项目
项目编号(05SJB790020)
关键词
工资收入
余期望系数
基尼系数
塞尔指标
employee income
Surplus-expectation coefficient
Gini-coefficient
Theil-index
