摘要
不同国家的民族文化存在差异，其价值观也有着很大的不同，企业中的多数员工会在意识深处受到社会文化和民族文化环境潜移默化的熏陶，在价值取向和行为模式方面打下深深的社会文化和民族文化环境的烙印，诺斯（North，Douglas C．）1993年提出“路径依赖”的概念，认为制度改革、创新总是在已有的历史基础上进行，因而原有的社会经济、政治、文化结构对改革、创新构成约束，这种约束在文化层面上就是传统文化背景在起作用。伦理道德意识是文化的一个重要的构成层面，文化具有民族性，受其影响的企业伦理也具有民族性。
出处
《企业活力》
北大核心
2007年第2期69-71,共3页
Enterprise Vitality
