概化理论在提高结构化面试中的应用被引量：1

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摘要概化理论在国内鲜有研究,在企业人力资源管理中的运用基本还是一片空白。本文主要针对企业结构化面试中信度低的问题,分析了测评的概化理论在结构化面试中的应用。

作者何亦名姜荣萍刘耀中

机构地区暨南大学经济学院暨南大学管理学院

出处《商业时代》北大核心 2007年第3期61-62,共2页 Commercial

关键词结构化面试概化理论信度

参考文献2

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商业时代

2007年第3期

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