摘要
企业员工的稳定性直接影响企业经营效益,保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于推动企业发展战略的实现。基于时间竞争的企业员工流动率高于一般企业,其高级专业技术人员和管理人员的流动率高于一般人员。本文对其成因进行了分析,并提出了降低员工流失率的对策。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第1期38-41,共4页
Human Resources Development of China
基金
国家自然科学基金重点资助项目(资助号:70332001)
