摘要
经过近二十多年改革开放的发展,大连装备制造业已具相当规模,成为国民经济的重要支柱产业。但其在人力资源管理方面还存在着严重的人才流失、人才不能尽其所能、考核制度及激励制度不完善、企业员工缺乏系统化培训等问题。企业应建立完善的考核制度及激励制度;统一思想,转换机制,坚持尊重人才、重用人才的原则,防止人才外流;采取科学化、规范化管理,完善人力资源管理系统,从而提升和优化大连装备制造业的整体竞争能力。
出处
《商业经济》
2007年第1期72-73,95,共3页
Business & Economy
