基于ERP的人力资源培训模式分析被引量：3

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摘要信息化是企业成熟发展的必经阶段。中国企业选择ERP是一种必然的结果。但是目前ERP在我国企业实施的成功率较低。可能的因素很多,项目中人员培训不到位是一个不容忽视的原因。每一个关注ERP的企业都应该重视从ERP概念的引入到实施整个过程中各种层次和类型的培训问题,这是ERP能否成功的关键环节之一。针对我国企业ERP实施现状,对人力资源培训问题进行了具体分析,提出ERP立体培训模式。

作者刘庆斌姜薇

机构地区天津工业大学管理学院军事交通学院

出处《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》 2006年第4期135-137,共3页 Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)

关键词企业资源计划培训立体培训学习曲线

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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