企业兼并后企业文化的整合

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摘要一、问题的提出企业兼并的目的就是通过优势互补，即为劣势企业剥离不良资产，卸掉历史包袱，也为优势企业拓展更大的发展空间，创造新的发展优势。企业兼并的成功与否，不仅取决于资产融合的运作状况，而且还取决于企业文化的融合程度和重塑状况。但在企业兼并的现实过程中，人们往往只注意企业资产的重组，而忽视企业文化的整合，导致企业兼并后的不融洽，

作者谭群鸣

机构地区赣南医学院

出处《集团经济研究》北大核心 2006年第12X期289-289,共1页

关键词企业兼并企业文化优势互补不良资产劣势企业历史包袱发展空间优势企业

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2006年第12X期

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