浅谈企业管理重在以人为本

下载PDF

导出

摘要以中国传统人本主义看今天的社会组织管理，我们会发现，管理问题从根本上讲是人的问题。只有调动职工的积极性，开发他们的智力，发挥他们的聪明才智和无限创造力，才能实现组织管理目标。现代企业在为职工提供从事创造性劳动、发挥和提高职工自身才能机会的同时，还有责任满足职工的物质生活需要，以及有责任对职工实施再教育，使他们的智慧得以充分开发，技能不断提高。因此，倡导人本主义管理是现代管理要求的趋势。

作者沈树光

机构地区牡丹江通信传输局

出处《经济技术协作信息》 2006年第34期F0002-F0002,共1页

关键词以人为本企业管理组织管理目标人本主义管理物质生活需要创造性劳动中国传统管理问题

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1郭献芳,王红珠.目标管理理论及应用[J].河北建筑工程学院学报,1998,16(3):6-9.
2杨晶晶.由企业文化看人性化管理[J].求实,2004(S4):205-206.
3于玲.论“以人为中心”的企业管理模式[J].中国人才,2004(6):77-77.
4胡永康.从“自我超越”看人本主义管理[J].上海企业,2002(4):24-27. 被引量：1
5袁耀辉.企业文化是国企改革的基础工作[J].中外企业文化,2001(1):32-33. 被引量：2
6马震.对企业人力资源管理的思考[J].科技信息,2011(22):48-48.
7向长江.企业人事应讲究人本主义管理[J].厂长经理之友,2001(6):24-25.
8王伟强.向解放军学习人本主义管理[J].市场论坛,2006(2):245-245.
9赵延美.员工激励机制问题研究——基于华为公司案例分析[J].商,2015,0(50):34-34. 被引量：6
10王琦.学习型组织的人本主义管理与自我超越[J].理论观察,2003(2):20-21. 被引量：7

经济技术协作信息

2006年第34期

浏览历史

内容加载中请稍等...

浅谈企业管理重在以人为本

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史