摘要
《四库全书》是中国文化史上一项规模宏大的文化工程，该工程自乾隆三十七年（1772）高宗皇帝下旨徵书至四十六年（1781）第一部文渊阁《四库全书》缮写告竣，前后历时9年，至四库七部书全部缮写装潢庋藏完毕，则已到了嘉庆九年（1804），历时32年。其中仅誊录人员就有近4000人，各类专职人员约400人；单部收书量据文津阁藏本，共3503种、36000册，79337卷。其历经时间之久，工作人员之多，工作量之大都堪称中华古代文化史之最。规模如此庞大的文化工程，要想保质保量的顺利完工，没有一套严密的管理制度是难以想象的。关于这一点，前辈学者已有论及。例如王重民《办理四库全书档案》所附《四库馆职员记过统计表》，以数据表格的形式从一个侧面展示了当时四库全书编修过程中管理制度的疏密宽严；郭伯恭《四库全书纂修考》，设有功过奖惩一节，然仅涉及乾隆三十八年十月廿三日永珞等奏折及其所附《功过处分条例》。王、郭二氏均失之过简，盖囿于其时材料所限；黄爱平《四库全书纂修研究》则在占有大量原始材料的基础上，论及四库全书纂修工作的方方面面，从背景起因、徵书禁书、组织管理，到书成后的庋藏、阅览、撤改、复校和补遗，以及四库七部书的历史变迁等等，均设有专门章节详细论析，资料丰富，论述全面，是目前《四库全书》研究最为系统的专著之一，其中对于功过奖惩的论析有着丰富的原始资料基础。然既已整体“求全”，故而对于单个问题的论述就难以“责备”，巨细皆明。本文在比较、继承前人研究成果的基础上，拟通过对于《四库全书》编办过程主要环节奖惩办法的分析，“流程式”地展示其纂修工作中的管理体制，以之为《四库全书》研究的一点补充。
出处
《文献》
CSSCI
北大核心
2006年第4期159-168,共10页
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