期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

跨国公司“高层人才荒”解析

原文传递

导出

摘要全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特近日发布一项调查表明，超过80％的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务，而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。外企，这个众多人才理想的就业方向，何以遭遇“高层人才荒”？

作者王春华

出处《求贤》 2006年第10期36-37,共2页 Talents Seeking

关键词高层人才跨国公司解析管理咨询公司高层管理人才人力资源人才短缺外资企业

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1蔡八弟.跨国公司遭遇“高层人才荒”[J].上海经济,2006(2):26-28.
2蔡八弟.跨国公司遭遇“高层人才荒”[J].理财（市场版）,2006(3):85-87.
3终端[J].销售与市场,2008(15):8-8.
4于平.面向21世纪培养企业高层管理人才[J].航天工业管理,2000(1):35-36.
5张瑾,王冠群.中国企业国际化高端管理人才培养面面观[J].中国经贸导刊,2013(11):61-63.
6李善山.公司高层管理人才的四种激励机制的设计及其比较分析[J].集团经济研究,2006(01X):210-211.
7学忠.高层管理人才培养的有效途径[J].创造,2004,12(5):47-47. 被引量：1
8威廉·白翰姆,奥德丽·史密斯马修·皮尔斯费书东（译）柯亚（译）柯恩（译）.培养接班人[J].商学院,2006(9).
9威廉·白翰姆,奥德丽·史密斯马修·皮尔斯.培养接班人[J].财经文摘,2006(10):102-102.
10九州.管理问题是离职的主要原因[J].中外管理,2004(4):100-100.

求贤

2006年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部