摘要
当前，技能短缺已经成为全球性的普遍问题（Cohen ＆ Zaidi，2002），并对世界各国的经济发展构成了严重的制约。“技能短缺”可能导致企业开工不足、产品质量无法保证、研发工作受阻、企业落后于新技术变革的潮流，从而严重损害企业的发展潜力；而全国大范围的技能短缺将导致生产率和产品质量的普遍下降，损害出口产品在国际市场上的竞争力，并最终发展成为整个国家经济增长的极大制约因素（Green，et a1．，1998）。因此，“技能短缺”问题备受世界各国的极大关注。为了研究技能短缺的解决方法，首先有必要了解对其发生和持续存在的影响因素，而对“技能短缺”的概念界定和这一现象及其影响的测量构成对影响因素分析的基础。
出处
《经济学动态》
CSSCI
北大核心
2006年第10期96-101,共6页
Economic Perspectives
基金
本文是国家社科基金资助课题《技术工人短缺与技能人才激励关系研究》的阶段性成果 （05BJY030）.作者感谢曾湘泉教授的启发与建议.
