摘要
企业文化建设是当前民营企业健康持续发展的软肋。民营企业的文化建设存在诸多的变异,如民营企业的价值取向、经营理念以及管理实践分别与现代企业的人本要求、运行规则和管理理论不相一致。要把建设与企业相匹配的企业文化作为推进民营企业持续健康发展的一项基础性工作,树立正确积极向上的价值观念,把科学的经营理念制度化,管理实践实现以人为本,努力成为学习型组织。
出处
《广西梧州师范高等专科学校学报》
2006年第3期105-108,共4页
Journal of Wuzhou Teachers College of Guangxi