“德西效应”与激励管理被引量：3

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摘要在人力资源管理的众多内容中,激励机制是核心内容。激励的科学性直接关系到人力资源运用的好坏。在企业实施激励机制时往往存在一定的“德西效应”。“德西效应”认为适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机,但过多的奖赏却有可能降低个体对事物本身的兴趣,降低其内在动机。如何有效地解决该效应是本文要解决的问题所在。

作者江滨李杰

机构地区西南财经大学研究生部

出处《商场现代化》北大核心 2006年第10Z期58-58,共1页

关键词 “德西效应” 公平激励管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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