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基于能力的人力资源管理中的心理契约

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摘要 面对人才的竞争,企业如何保持稳定的员工队伍成了燃眉之急,基于工作的人力资源管理也逐渐转向了以能力为导向的管理。心理契约作为连结企业与员工的心理纽带,在新型人力资源管理中的作用不可低估。
作者 赛男 高凯
出处 《商场现代化》 北大核心 2006年第08Z期279-279,共1页
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二级参考文献33

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共引文献353

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