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谈公平薪酬与效益薪酬
被引量：
13
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摘要
常见的薪资给付不公平表现在平均主义、人员差距、模糊工资和市场比较四个方面。有效利用人力资源管理模型中的“3P”模型———职位、绩效、能力三因素,可以设计出公平的薪酬体系。此外,企业在建立公平的薪酬体系的同时还应追求薪酬效益。
作者
王加宁
机构地区
中国丝绸工业总公司
出处
《北京市计划劳动管理干部学院学报》
2006年第3期39-40,共2页
Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration
关键词
公平薪酬
效益薪酬
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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