摘要
跨国战略联盟的主要目标是为了学习对方的知识与技能,影响组织在战略联盟中学习的因素大致为:联盟知识的可转移性;吸收联盟知识的能力及组织一系列连结系统的支持等。本文认为报酬体系、组织结构及常规制度安排等可促进企业的学习与知识的构建。
The main goal of international strategic alliance is to learn partner＇s knowledge and technology. The influence factors in organization learning in strategic alliance are the transferability of alliance knowledge, capacity of absorbing alliance knowledge, a series of knowledge connections and so on. The article thinks the reward system, organizational structure, management of general system can facilitate learning and constructing knowledge in enterprise.
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2006年第8期119-126,共8页
China Soft Science
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目04JZD0018
中国博士后基金项目2004036498
广东省自然科学基金资助项目04300171
广东省软科学基金资助项目2004B70102011
关键词
跨国战略联盟
组织学习
知识构建
international strategic alliance
organization learning
constructing knowledge
