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企业青年知识分子工作年限与成才品质关系研究——以邯钢为例

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摘要本文以河北邯郸钢铁集团有限公司为个案,选择35岁以下青年知识分子为研究对象,用流行的人力资源理论,采取自制案例进行问卷调查的方法,研究了青年知识分子群体参加工作时间与成才状况的函数关系,即“类浴盆模型”,并对其中的原因予以简要分析。

作者鲍琳王婷沈运红

机构地区河北工程学院经济管理学院吉林大学行政学院上海理工大学管理学

出处《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2006年第9期58-61,共4页 China Youth Study

关键词邯钢人力资源类浴盆模型案例分析

分类号 D663.5 [政治法律—政治学]

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中国青年研究

2006年第9期

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