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EVA红利计划的四因素分析及其改进
被引量：
7
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摘要
以EVA为基础的薪酬设计采用价值指标,立足于财富创造,协调了股东和经营者的利益,经过不断发展和完善,逐渐形成了以现代EVA红利计划为代表的薪酬激励制度,较好地解决了利益协同、财富杠杆、挽留风险和股东成本等问题,通过业绩分档和提高比例分成,可以加以改进,设计分段线性乃至非线性薪酬方案,进一步强化目标一致性。
作者
曾宪文
机构地区
山东大学管理学院
出处
《山东社会科学》
北大核心
2006年第9期53-55,134,共4页
Shandong Social Sciences
关键词
EVA
薪酬
红利
分类号
F830.2 [经济管理—金融学]
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