摘要
日趋激烈的市场竞争使越来越多的中国国有企业认识到人力资源是企业竞争之本。然而,在经营管理实践中,由于宏观环境和传统人事管理体制的惯性作用,许多国有企业仍然忽视企业人力资源的有效管理和合理开发,企业现有人力资源的潜能和积极性得不到充分的开发和利用,一定程度上制约了企业其他资源的有效使用。探索国有企业转换经营机制的有效途径,研究国有企业经营方式由粗放型转向集约型。
出处
《世界经济与政治》
CSSCI
北大核心
1996年第11期64-67,共4页
World Economics and Politics
