搞好职务分析促进企业人力资源管理

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摘要职务分析是对某一组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定，同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定，最后形成一系列职务说明书的过程。职务分析是人力资源开发与管理必不可少的环节，可以奠定企业员工甄选、工作评估、人员考核等基础，有利于企业建立、健全人力资源管理制度。

作者张玉龙张伟南

机构地区辽宁省铁法煤业（集团）有限责任公司

出处《辽宁经济统计》 2006年第6期21-21,共1页 Liaoning Economic Statistics

关键词企业人力资源管理职务分析职务说明书企业员工考核模式责任意识

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2006年第6期

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