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为企业人才开发创造良好的管理体制

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摘要依据对22个省市、6600多个样本的问卷调查，就所属不同地区、不同性质企业、行业及不同职务、性别、学历、年龄等人才对当前我国企业管理体制的满意度进行了深入分析。发现：企业管理体制作为企业管理制度的内在体现，不同背景人才对其满意度较高，多数被调查者对工作流程设计认可程度较高，而对企业职能、职责划分以及现行管理体制满意度相对较低。

机构地区人力资源研究培训中心“中国企业人才优先开发战略研究”课题组

出处《调查研究报告》 2006年第102期1-13,共13页

关键词企业人才管理体制满意度

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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调查研究报告

2006年第102期

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