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基于绩效评估偏误规避视角的酒店和谐劳动关系构建
被引量：
3
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摘要
在酒店绩效评估过程中,评估者往往自觉不自觉地产生各种偏误,如不加以规避,势必影响绩效评估的公正性,产生破坏性冲突,最终破坏酒店和谐劳动关系的构建。因此,评估者应正视绩效评估中产生的各种偏误,采取有效的措施予以解决,以构建酒店和谐劳动关系,进而促进企业良性发展。
作者
游富相
机构地区
义乌工商学院旅游系
出处
《企业经济》
北大核心
2006年第5期102-104,共3页
Enterprise Economy
基金
浙江省教育厅2005年度高校科研计划项目(20050574)阶段性成果。
关键词
酒店
劳动关系
绩效评估
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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