摘要
目前,人力资源管理在战略层面上发挥越来越重要的作用,薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务,薪酬的调整与设计不再仅是一项技术工作,它更是一种战略思考。因此,战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。本文在阐述了战略导向原则与企业五种薪酬设计模式之后,重点介绍了战略薪酬模式的选择的要点。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第5期46-48,共3页
Human Resources Development of China
基金
新疆大学世川良一研究生科研项目资助,项目名称为“战略导向型的企业薪酬设计机理--新疆若干企业调查与实证分析”.
