摘要
随着护理工作模式的转变。整体护理模式病房的运行，护理工作的范围正在不断扩大。如何在有限的人力资源下保证护理质量，合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题。在美国，护士分为护士助理、职业护士和注册护士，英国则分为A、B、C、D、E、F、G、H等级护士。在满足患者的不同需求的同时，亦充分调动和发挥护理人员的主观能动性，确保护理质量。我院在借鉴国外分层管理经验的基础上，根据实际情况建立了护士人力资源分级管理模式，将护士分为主管护士、执行护士和助理护士。以提高护理工作的系统性和科学性。本调查旨在了解分级管理模式下主管护士的实际工作能力，从而为护理管理中制订量化的评选、考核和培训主管护士提供参考，真正体现主管护士在病房中的骨干作用，现报道如下。
出处
《中国实用护理杂志》
2006年第5期60-61,共2页
Chinese Journal of Practical Nursing
