出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2006年第9期133-134,共2页
Statistics & Decision
同被引文献17
-
1汤水富.美国再掀人才引进浪潮[J].真理的追求,2000(7). 被引量:2
-
2董晓琳.浅析科技企业人力资源管理[J].河南科技,2004,23(7):16-17. 被引量:2
-
3王瑞萍.浅谈能本管理在企业管理中的重要性[J].科技情报开发与经济,2005,15(3):245-247. 被引量:3
-
4季文,申屠平.开放经济条件下的区域人才资源管理创新[J].中国人力资源开发,2003,20(9):9-11. 被引量:3
-
5徐辉.人力资源管理系统探讨[J].统计与决策,2006,22(4):158-160. 被引量:5
-
6包智华.高科技企业人力资源管理策略探析[J].盐城工学院学报(社会科学版),2006,19(2):51-54. 被引量:2
-
7宋利,古继宝,杨力.人力资源实践对员工忠诚度的影响分析[J].统计与决策,2006,22(15):77-78. 被引量:3
-
8陈学中,孙丽丽,李同宁.高层次人才集聚模式与发展战略[J].科学与管理,2006,26(4):14-16. 被引量:22
-
9徐健,沈荣芳.区域经济发展中的人力资源管理[J].理论学刊,2007(3):50-51. 被引量:11
-
10徐美娟.我国高科技企业人本管理研究[D]西安电子科技大学,西安电子科技大学2006. 被引量:1
引证文献5
-
1霍生平,曾坤生.区域人力资源管理基本理论体系建构[J].求索,2008(5):74-75. 被引量:3
-
2孙建华.能本管理与人本管理的异同分析及其应用创新[J].商业时代,2011(1):68-69. 被引量:1
-
3叶雁波,林培英.人力资源管理的理念创新研究——以中型科技企业为例[J].管理观察,2011(11):45-47.
-
4马瑞,计学军,贺平,王琦.浅析高层次人才管理模式的拓展创新[J].现代企业文化,2014,0(35):122-122. 被引量:1
-
5褚家路,褚洪.企业科技人才使用、引进策略探究——借鉴美国经验[J].江苏商论,2023(6):110-112. 被引量:1
二级引证文献6
-
1陶晓波.区域人力资源流动研究——兼论政府与市场的相互作用[J].科学管理研究,2010,28(1):91-94. 被引量:7
-
2杨阳,张亚芬.基于人力资本的大湄公河次区域人力资源开发研究[J].东南亚纵横,2011(7):57-61. 被引量:1
-
3陶晓波.区域人力资源和社会保障协调发展指标体系构建实证研究[J].华东经济管理,2012,26(6):55-59. 被引量:5
-
4王国辉,李媛,张明明.能本管理理论在医院管理中的应用和探讨[J].中国卫生产业,2014,11(17):174-174. 被引量:1
-
5孙向前.企业高层次人才管理模式创新研究[J].现代商业,2021(1):77-79. 被引量:1
-
6蔡晶豪,李夏玲,徐思佳,孔斌.常州市创新国际化的特征及提升路径研究[J].全国流通经济,2024(6):145-148. 被引量:1
-
1张辉.民营企业人性化管理[J].合作经济与科技,2007(07X):17-18.
-
2陈华,胡振鹏,刘健.高科技企业知识管理中的人力资源管理策略[J].当代财经,2004(2):81-82. 被引量:6
-
3周文霞.管理要正视人性特点[J].中国人力资源开发,2000,17(1):9-9. 被引量:19
-
4戎占军.浅论人本管理[J].现代经济信息,2011,0(10X):65-65.
-
5王宇.浅论高科技企业员工的绩效考核[J].科技信息,2006(09X):92-92.
-
6张绍坤,王桂香.探析高科技企业员工的绩效考核[J].经济技术协作信息,2008(12):50-50.
-
7郑红莉.刍论高科技企业员工的绩效考核[J].时代经贸(下旬),2007(01X):79-80.
-
8曹科岩,宁崴.人力资源管理实践对员工敬业度的影响:组织支持感的中介作用——基于广东省高科技企业的实证研究[J].科技管理研究,2012,32(5):174-178. 被引量:10
-
9徐园媛,梁红.高科技企业员工主动离职的原因及对策分析[J].商场现代化,2006(11Z):310-311.
-
10朱飞.高科技企业的员工管理困境以及管理策略研究[J].中国人力资源开发,2008,25(5):55-58. 被引量:2
;