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入职培训应强化人际沟通
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摘要
很多企业都把入职培训当作一个向新员工灌输信息的过程,会把各种技术手册、报告、备忘录丢给他们。几乎在所有的公司,新员工在上班头几天最常见的活动就是伏案阅读各种资料。同时,由于新员工一般无法分清信息孰轻孰重,要想弄清每一本手册.结果只能搞得筋疲力尽,而有些人干脆就什么也不看了。
作者
成渝
出处
《中外管理》
北大核心
2006年第3期114-115,共2页
Sino Foreign Management
关键词
入职培训
人际沟通
技术手册
新员工
备忘录
企业人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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