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入职培训应强化人际沟通

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摘要 很多企业都把入职培训当作一个向新员工灌输信息的过程,会把各种技术手册、报告、备忘录丢给他们。几乎在所有的公司,新员工在上班头几天最常见的活动就是伏案阅读各种资料。同时,由于新员工一般无法分清信息孰轻孰重,要想弄清每一本手册.结果只能搞得筋疲力尽,而有些人干脆就什么也不看了。
作者 成渝
出处 《中外管理》 北大核心 2006年第3期114-115,共2页 Sino Foreign Management
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