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中国亟需《反就业歧视法》被引量：2

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摘要这两年,在中国应届大学毕业生的招聘会上,几乎所有的招聘单位,都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”?中国的就业歧视竟然如此荒唐,如此离谱。在中国,35岁,如此年富力强,便已无法找到工作。更不用说四十五十,我们该不该制定中国的《雇佣年龄歧视法》?

作者魏雅华

出处《观察与思考》 2006年第3期52-54,共3页 Observation and Ponderation

关键词《反就业歧视法》中国应届大学毕业生工作经验招聘单位年龄歧视招聘会应聘者大学生

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F249.2 [政治法律—法学]

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