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员工管理视角的以人为本之我见 被引量:1

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摘要 以人为本首先表现为对人性的尊重,尊重员工需要,满足员工需求.以人为本的概念是建立在对人的基本假设即对人性的界定之上的.以人为本意味着要尊重人权,体现人性,考虑人情.具体以人为本的管理模式可归结为制度管理模式、情感管理模式、自我管理模式和文化管理模式.
作者 刘艳巧
出处 《商场现代化》 北大核心 2005年第10期35-36,共2页
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参考文献6

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