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试论国企高层管理者年薪制改革

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摘要 2005年3月"高管限薪"的消息一经传出,马上引起普遍性的讨论,许多学者提出如此改革的限薪真的可以遏制腐败,可以增强激励吗?本文也是在此背景下,针对国企高层管理者年薪制的结构、实施现状及合理化方案提出了自己的意见,以期达到抛砖引玉的作用.

作者刘晓艳王伟伟

机构地区中南林学院商学院

出处《商场现代化》北大核心 2005年第10X期236-237,共2页

关键词限薪年薪制薪酬差距薪酬改革

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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商场现代化

2005年第10X期

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