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特诊科采用劳动分值法分配奖金的做法被引量：1

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摘要科室如何结合自身实际合理分配奖金,从而有效地发挥奖金这个经济杠杆的作用,是一个值得研究的课题。医院临床科直接管病人,医师和护士的工作可比性大,考核标准较易量化。

作者牛振英张顺旺刘宪英刘玉萍

机构地区石家庄空军医院石家庄市热电厂职工医院石家庄市第六医院

出处《中华医院管理杂志》北大核心 1996年第5期288-289,共2页 Chinese Journal of Hospital Administration

关键词特诊科奖金分配劳动分值法

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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1996年第5期

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