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警惕国企新的“大锅饭” 被引量：3

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摘要工资水平与市场脱节经营者薪酬缺乏竞争性绩效考核制度缺乏可操作性职位工资不能反映职位的真实价值技术和劳动要素参与分配的重视程度不够对员工尤其是经营者和核心骨干的长期激励不足没有建立利益共享的机制。

作者张彦明

机构地区中国石油天然气第一建设公司

出处《施工企业管理》 2005年第11期4-8,共5页 Construction Enterprise Management

关键词国有施工企业非公有制企业计划经济工资制度人才流动经营者锅岗位收入

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济] F279.24

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施工企业管理

2005年第11期

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