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我国公共部门绩效激励初探

Shallow Research on Effect Encouragement of China's Public Departments

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摘要随着公共部门绩效意识的增强,绩效激励在我国的公共部门中也开始得到了重视,但是由于种种主观、客观因素的制约,仍然没有发挥其应有的激励作用。本文在阐述公共部门绩效激励的内涵及作用的基础上,重点探讨了在我国公共部门进行绩效激励的一些主要方法,以推动我国公共部门激励机制的改革。

作者张燕君

机构地区厦门大学公共事务学院

出处《中共乐山市委党校学报》 2005年第4期32-33,共2页 Journal of the Party School of Leshan Municipal Committee of CPC

关键词公共部门绩效激励

分类号 D63 [政治法律—政治学]

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2005年第4期

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