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对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考

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摘要在知识经济时代,改变原有管理模式,建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀。而要实现这一秘诀,就必须科学地认识人力资源管理,在企业内部培育人力资源管理思维并充分授权,建立监督体系,实行内部一致性的人力资源管理政策和措施。

作者刘颖凌文辁方俐洛

机构地区暨南大学管理学院中国科学院心理研究所

出处《江苏商论》北大核心 2005年第9期120-122,共3页 Jiangsu Commercial Forum

关键词国有企业人力资源管理工作环境行为模式思维方式

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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江苏商论

2005年第9期

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