面向知识型员工的个性化薪酬体系设计被引量：8

下载PDF

导出

摘要知识是企业竞争力的源泉,如何对作为知识载体的知识员工进行激励是人力资源管理的中心任务之一。本文在分析知识员工的个性特点和主要需求的基础上,设计了面向知识员工的个性化薪酬体系,以克服传统薪酬体制的“刚性”。

作者欧光军袁仕喜

机构地区华中科技大学管理学院中国农业银行湖北省分行

出处《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第9期224-226,共3页 Science and Technology Management Research

关键词知识型员工整体薪酬设计

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献3

1汪群,王颖.浅谈知识型员工及其有效激励机制构建[J].现代经济探讨,2001(8):44-46. 被引量：69
2张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[J].科研管理,2001,22(6):90-96. 被引量：548
3郑超,黄攸立.国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略[J].华东经济管理,2001,15(z1):30-33. 被引量：148

二级参考文献1

1王秀.三老总纵论“知识经济”[J].知识经济,2000(8):24-25. 被引量：1

共引文献629

1王希龙,刘东林,麻浩军,楼蕴昊,孙震啸,徐中.非物质因素对知识型员工的激励作用——以核电技术成果转化为例[J].中国核电,2022,15(5):766-769.
2张兵,孙红艳,程新生,李倩,黄立新.科技型企业并购与创新激励[J].科研管理,2021,42(5):12-20. 被引量：1
3刘霄,孙俊华.科研人员工作满意度及其影响因素的国际比较[J].科学学研究,2023,41(5):874-885. 被引量：5
4王洪秋.国有企业知识型员工激励机制研究[J].企业改革与管理,2020(11):82-83.
5陈滢.知识型员工的沙漏型需求结构 ——基于离职因素分析[J].广西质量监督导报,2020(4):70-70.
6李涛.从'张小平'事件浅论我国国有企业员工关系管理的若干问题[J].人力资源管理,2018,0(12):165-166.
7刘冲.国有企业研发人员创新激励模式设计[J].广东经济,2017,0(2X):47-47.
8朱青梅.知识型员工管理的新路径——心理契约[J].济南职业学院学报,2007(1):7-8. 被引量：5
9赵晶,武小悦.航天科技组织知识型员工满意度研究[J].北华航天工业学院学报,2006,16(4):9-11.
10邓玉林,王文平,达庆利.基于工作设计的薪酬激励机制研究[J].中国管理科学,2006,14(z1):693-697.

同被引文献44

1赖长林.关于知识型员工有效激励模式的思考[J].求实,2005(z1):230-231. 被引量：8
2郑超,黄攸立.国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略[J].华东经济管理,2001,15(z1):30-33. 被引量：148
3曹洲涛,段淳林.基于知识型员工心理预期的激励策略探讨[J].经济问题,2005(1):46-48. 被引量：26
4李黄珍.现代职业病的六大“防火墙”[J].职业,2005(6):13-15. 被引量：1
5莫海燕.和谐社会需要合理的薪酬制度——“2005’(第二届)薪酬管理高层论坛”侧记[J].职业,2005(6):20-21. 被引量：4
6房维荣.知识型员工的培育激励探究[J].管理观察,2006(4):22-23. 被引量：1
7王琪.知识型员工流失风险管理[J].管理观察,2003(11):59-62. 被引量：10
8苏文平.企业人才流失原因及对策[J].管理观察,2004(12):30-31. 被引量：5
9邹前丽.浅议对知识型员工的全面薪酬管理机制[J].中国商界,2008(9):162-163. 被引量：1
10贺广明.中国企业压力管理现状和对策思考[J].中国人力资源开发,2005,22(10):4-9. 被引量：9

引证文献8

1闾铭之,王萍.知识型员工弹性福利体系研究[J].经济论坛,2009(6):102-105. 被引量：3
2何小琏,李小聪.绿色激励:激励发展的新趋势[J].科技管理研究,2007,27(1):135-137. 被引量：1
3侯二秀,刘艳红.知识型员工流失危机的管理对策分析[J].内蒙古工业大学学报（社会科学版）,2006,15(2):36-38. 被引量：1
4邓小军.绿色激励理念及应用实践探析[J].中国市场,2011(10):67-68. 被引量：1
5王亚静.浅析企业知识型员工的薪酬管理[J].时代经贸,2011,9(18):244-244.
6谭帅,郑永安,袁之.基于全面薪酬理论的高科技企业核心员工个性化薪酬机制研究[J].生产力研究,2015(12):135-138. 被引量：3
7姚凡军.我国建筑企业激励机制研究综述[J].时代经贸,2015,13(30):66-67.
8井辉,张国良.个性化人力资源管理实践:概念与内容[J].领导科学,2016,0(10Z):42-44. 被引量：2

二级引证文献10

1石建忠,刘群慧.绿色人假设的提出及对其概念、内涵的界定[J].科技管理研究,2013,33(14):133-136. 被引量：3
2张雪.针对知识型新生代员工的弹性福利制度设计[J].管理观察,2013(25):65-68. 被引量：4
3伍辉延,雷霞飞.马斯洛需要理论视角下知识型新生代员工弹性福利体系设计——以CI公司为例[J].广西经济管理干部学院学报,2015,27(1):54-59. 被引量：2
4郑吉林.国有企业知识型员工流失的风险管理[J].中国集体经济,2009,0(10S):67-68. 被引量：7
5程志刚.新常态下国有汽车企业人力资源成本控制探讨[J].科技创新导报,2016,13(33):181-182.
6叶巧艳.互联网企业弹性福利设计及保障机制构建研究[J].环渤海经济瞭望,2020,34(1):133-134. 被引量：2
7冯福如.企业核心员工职业生涯规划的意义及其实施对策[J].经济研究导刊,2020,0(7):104-105. 被引量：4
8蒋晴子.关于国有企业薪酬改革路径研究的文献综述[J].现代商业,2020(29):60-62. 被引量：2
9刘海宁,张明妍.组织支持理论视角下私人教练忠诚度的影响因素——基于不同类型健身俱乐部的比较[J].体育成人教育学刊,2021,37(6):32-38. 被引量：2
10司雯.深化国企改革构建差异化薪酬绩效机制[J].经济研究导刊,2024(12):113-116.

1王焕霞.知识团队绩效考核指标的设计[J].内蒙古科技与经济,2008(20):43-44. 被引量：1
2武涤非.略论激励方法在企业中的运用[J].新疆职业大学学报,2006,14(4):52-53. 被引量：2
3王冬梅,尹凡.针对现代企业知识型员工特点分析激励策略[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2007,4(9):86-87. 被引量：1
4武海波,周毅,郭世清.知识型员工激励探析[J].管理观察,2007,0(3):87-89. 被引量：9
5吕昕洁.国有企业房地产公司的党建政工工作方法分析[J].人才资源开发,2016(14):153-153. 被引量：5
6武原红.太原市房地产市场运行态势分析[J].太原师范学院学报（社会科学版）,2008,7(1):76-78.
7孙大会.浅谈地铁PPP模式的应用方案[J].城市建筑,2016,0(17):378-378.
8乔桦.对工程招标代理信息管理与具体运用的简述[J].招标与投标,2015,0(2):48-49. 被引量：1
9裴毅.浅谈图书馆的立法需求[J].内蒙古科技与经济,2013(7):158-159.
10姜汝洪.人力资源服务:今后10年企业管理的最大需求[J].中国人力资源开发,2012,29(2):8-8.

科技管理研究

2005年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

面向知识型员工的个性化薪酬体系设计被引量：8

参考文献3

二级参考文献1

共引文献629

同被引文献44

引证文献8

二级引证文献10

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

面向知识型员工的个性化薪酬体系设计 被引量：8

参考文献3

二级参考文献1

共引文献629

同被引文献44

引证文献8

二级引证文献10

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

面向知识型员工的个性化薪酬体系设计被引量：8