摘要
本文对高职院校组建类型及后勤社会化改革面临的问题进行了分析;对高职院校后勤社会化改革“后发优势”进行了理性思考;依据近几年高校后勤社会化改革探索发展中取得的成功经验,探讨了高职院校后勤社会化改革发挥“后发优势”的有效途径:在管理模式方面的改革要在转型中求“变”、在整合中求“改”、在提升中求“效”,在运行机制方面的改革要在创新中求“活”;同时探讨了改革进程中必须注意盲目照搬式、急于求成式及等待观望式三个方面的问题。
出处
《湖北成人教育学院学报》
2005年第5期14-17,共4页
Journal of Hubei Adult Education Institute
基金
湖北省教育厅人文社会科学研究规划项目"高职院校后勤社会化特色研究"的部分研究成果
项目编号2005z212。
