浅析人事档案管理的新模式

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摘要在中国，人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物，职工人事档案的控制性管理模式，使职工与企业间形成一种人身依附关系，企业具有职工档案的保管权，以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今，成为一些企业禁锢人才的工具，扣押跳槽职工档案，不按规定转交，限制了人才的流动与竞争，降低了人才资源的配置效率，客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重，使档案管理工作出现混乱。

作者宋俐

机构地区太原市政建设开发处

出处《山西档案》北大核心 2005年第B08期54-55,共2页 Shanxi Archives

关键词人事档案档案管理中国管理模式档案信息化

分类号 G275.9 [文化科学—档案学] F249.2 [经济管理—劳动经济]

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山西档案

2005年第B08期

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