一项员工对组织生涯管理预期的调查

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摘要帮助员工生涯发展的思想成为一种管理模式（组织生涯管理）于上个世纪中叶形成后，在发达国家得到较快发展。但在我国还只有个别企业开展。国内对这方面的研究也极为少见。本文将关心：在我国企业普遍尚未导入组织生涯管理的情况下，员工对待组织生涯管理的态度如何？如果企业导入了组织生涯管理，员工们会提高他们的组织承诺程度吗？我们将基于问卷调查回答上述问题。

作者马士斌

出处《企业家信息》 2005年第9期113-115,共3页 Information for Entrepreneurs

关键词组织生涯管理员工需求企业发展数据采集模式激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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