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人力资源关注:宽带薪酬

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摘要一位出色的专业技术人员可能比一位刚上任的研究院院长对企业的价值更高，一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于一位车间主任，一位顶级销售员可能比一位销售部长对企业的作用更重要。这种情形就是宽带薪酬体系的一个潜在假设。

出处《印刷经理人》 2005年第8期34-35,共2页 Printing Manager

关键词宽带薪酬体系人力资源专业技术人员车间主任销售员企业研究院常熟部长

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G316 [经济管理—国民经济]

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印刷经理人

2005年第8期

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