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独立董事薪酬制度设计

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摘要为了保证独立董事制度中的独立性,本文通过分析比较,设计了适合我国国情的独立董事薪酬制度.即可以在政监会下建立独立董事协会,并在其下设立独立董事薪酬基金来支付独立董事薪酬.同时具体设计了薪酬基金的分配和组成结构,将独立董事薪酬分为固定薪酬和奖励薪酬两大部分,希望能对独立董事薪酬设计起到借鉴作用.

作者卢琳秉

机构地区江西财经大学

出处《中国商界》 2009年第2期201-202,208,共3页 Business China

关键词独立董事制度薪酬制度薪酬设计独立董事协会组成结构具体设计奖励薪酬基金固定薪酬分析比较独立性支付借鉴国情分配

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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