国有企业后备人才培养的一个案例分析被引量：1

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摘要后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题。本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养困境,剖析了困境的原因,并探讨后备高级技能型人才培养和后备管理人才培养管理的策略与途径,以期帮助国企进行科学的后备人才培养,促进企业的可持续发展。

作者刘琴李文佳舒晓兵

机构地区华中师范大学管理学院

出处《管理观察》 2008年第8期52-54,共3页 Management Observer

关键词国有企业人才培养后备人才企业的可持续发展国企人力资源实地访谈培养问题培养管理困境管理问题管理人才典型案例技能型运用剖析科学方法策略

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管理观察

2008年第8期

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