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一种有效的绩效评估工具——平衡计分卡被引量：1

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摘要绩效评估是指用系统的方洁、原理,评定、测量员工在职务上的工作行力和工作效果.绩效评估的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感.绩效评估的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进.

作者翟成锋

出处《管理观察》 2003年第9期52-54,共3页 Management Observer

关键词绩效评估评估工具员工职务调整经营目标工作效果工作改进工作表现报酬管理原理系统企业评定反馈成就测量

分类号 C [社会学]

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管理观察

2003年第9期

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