摘要
国有企业改制已是老生常谈了,而国企改制过程中所出现的问题,也一度成为备受政府、媒体和社会各界关注的热点、焦点。时至今日,绝大部分国有企业都已进行了企业制度改革,但企业改制后并未取得预期效益,甚至陷入了混乱、倒退的境地。这不得不让我们开始了反思,改制是否就是国企改革的终结运动?5月30日在山东泉城“企业改制后的困惑与出路”高级研讨会上,与会专家和山东典型改制企业代表就改制企业的发展方向与思路的话题进行了探讨。北京理实佳讯管理顾问公司总经理王颖提出的“国企改革面临着观念转变、机制转变、运作转变,基础是观念转变,核心是机制转变,最终要实现运作转变”的观点,直接正面的回答了国企老总们的疑问,“改制并非国企的终结运动,只有在解决产权关系的基础上,建立良好的现代管理体系才真正揭开企业改革序幕”。
出处
《管理观察》
2002年第9期42-43,共2页
Management Observer
