引入竞争机制进行护理管理的做法和体会被引量：7

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摘要目的为了调动护理人员的工作积极性,优化护理队伍结构,充分发挥护理人员的主观能动性,做到人尽其才,物尽其用,以提高绩效,实现组织目标。方法利用HIS资源,采取宣传发动、科内讨论,护士选科室,护士长选护士,落聘人员归属等步骤进行。结果双选成功率达65%,落聘率3%。结论提高了护理人员的工作热情和主观能动性,各科室人员结构趋于合理,病人对护理工作满意率达98%。

作者黄行芝袁国珍张娟

机构地区荆门市第一人民医院护理部

出处《现代护理》 2005年第13期1059-1060,共2页 Modern Nursing

关键词竞争机制护理管理

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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