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差异化分析

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摘要一个企业的成功实际上是理念的成功，不同的理念也将带来不同的企业绩效。绩效管理是持续改进的过程，而不是对工作结果的评估。可以通过差异分析来实现绩效管理中的过程控制。

作者李文

机构地区天津天士力制药股份有限公司董事、总经理

出处《商学院》 2005年第5期27-27,共1页 Business Management Review

关键词差异化分析企业绩效管理工作计划整体利益价值观念人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商学院

2005年第5期

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