摘要
本文在一定的假设条件之下，构造了一个有效工资模型，并以此为基础，通过应用比较静态分析方法，讨论了惩罚系数变量又以及判别员工偷闲难易程度变量Ｒ的变化对企业决策的影响．
On certain assumption conditions,an Efficiency Wage Model is set up. Based on this model, the paper discusses the effect of a change in variable A and R on the firm decision by means of comparative static analysis method.
出处
《广西工学院学报》
CAS
1995年第2期5-7,共3页
Journal of Guangxi University of Technology
关键词
有效工资模型
企业管理
企业决策
Efficiency Wage Model
Comparative static analysis method
Punitive coefficiency varicable λ
