摘要
分析了人力资源与人力资本的基本概念,认为从人力资源到人力资本不仅体现着劳动力质量上的提升、教育投资的价值所在、劳动力对价值剩余的索取权,同时也说明学习不仅是一种劳动过程,也是人力资本的形成过程。加强组织人力资本的投资力度,可以使人力资本的所有者,在努力程度和价值转移效率上产生比投资开发成本更大的价值,对推动组织的超常规发展起到积极作用。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第7期35-37,共3页
Science and Technology Management Research
基金
上海市教育科研资助项目(B0368)
