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六西格玛的中国文化冲突
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摘要
六西格玛能够帮助企业换血么?如果说是“百万级”的衡量方式，六西格玛带来的就不是量的变化而是质的变化，不是绩效的变化更是观念的变化。
作者
苑辉
出处
《经理人》
2005年第8期16-16,共1页
Manager
关键词
六西格玛
文化冲突
中国
企业
衡量
绩效
分类号
F273.2 [经济管理—企业管理]
G04 [经济管理—国民经济]
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经理人
2005年 第8期
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