外包策略对我国公共部门的意义被引量：1

下载PDF

导出

摘要一、引言 "外包"这一概念虽然诞生至今已经有30多年之久了,但是它只是在上个世纪90年代才在世界范围内开始迅猛扩张起来.随着20世纪末的信息技术革命以及电子商务的发展,作为一种强有力的商务运作方式,"外包"已经在全球形成一股潮流.在新公共管理运动兴起之后,外包策略不仅仅在企业中得到了广泛应用,政府、医院、学校等各种各样的组织都纷纷引入外包策略来提高组织的服务水平和效率.

作者余君曾晓冬

机构地区浙江大学管理学院

出处《经济论坛》 2005年第12期8-9,共2页 Economic Forum

关键词外包策略公共部门中国公共管理政府职能

分类号 F123 [经济管理—世界经济]

引文网络
相关文献

同被引文献8

1谢婷婷.论公共部门人力资源管理的发展趋势[J].行政论坛,2004,11(5):69-70. 被引量：10
2倪秋菊,倪星.人才强国战略与公共部门效率提升[J].中国行政管理,2004(10):90-93. 被引量：9
3魏明岗.论我国公共部门人力资源管理创新[J].经济经纬,2004,21(6):83-86. 被引量：15
4李剑,廖敏.中国公共部门民营化改革及政府职责的调整[J].天水行政学院学报（哲学社会科学版）,2005,6(1):32-35. 被引量：1
5刘剑,曹健.对改进我国公务员分类制度的若干建议[J].云南行政学院学报,2003,5(1):95-98. 被引量：6
6杨雪.双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用[J].现代管理科学,2003(1):51-52. 被引量：9
7陈颖,赵玉伟.对我国公共部门人力资源管理若干问题的思考[J].前沿,2003(1):102-103. 被引量：54
8黄艳,王忠.公共部门人力资源管理激励机制变迁[J].石家庄经济学院学报,2003,26(5):657-660. 被引量：23

引证文献1

1许林.完善公共部门人力资源管理的激励机制[J].广西大学学报（哲学社会科学版）,2006,28(S2):125-127. 被引量：8

二级引证文献8

1张小君.委托—代理视角下的中国公共部门激励机制初探[J].经济研究导刊,2009(3):43-44. 被引量：2
2叶海军.试论完善地税部门公务员激励机制的对策和途径[J].人力资源管理：学术版,2010(7):60-61.
3杨铮勇.公共部门人力资源激励机制综述[J].现代商业,2012(32):178-179.
4陈玲.分析信息工程人力资源管理存在的问题及解决方法[J].建材与装饰（上旬）,2013(7):233-234.
5袁连平.激励机制在人力资源管理中的有效应用[J].现代商业,2013(18):107-108. 被引量：7
6地里努尔.哈米提.激励机制在公共人力资源管理中的应用[J].商业文化,2012,0(A03):21-21. 被引量：1
7郭曼曼.公共部门人力资源管理激励机制研究述评[J].今日南国（理论创新版）,2008(11):4-5. 被引量：6
8娜迪拉.阿布都外力.激励机制在人力资源管理中的有效应用[J].商业文化,2012,0(4X):274-274. 被引量：4

1柯燕云.浅析电子商务合同的法律问题[J].南通航运职业技术学院学报,2006,5(3):27-31. 被引量：4
2吴旭华.电子商务网站构建中的法律问题[J].现代信息技术,2001(9):38-43.
3郑俊华,王涛.论电子商务的立法问题[J].现代财经（天津财经大学学报）,2000,20(6):8-11.
4田飞龙.网络时代的治理现代化:技术、管制与民主[J].苏州大学学报（哲学社会科学版）,2015,36(1):71-80. 被引量：30

经济论坛

2005年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

外包策略对我国公共部门的意义被引量：1

同被引文献8

引证文献1

二级引证文献8

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

外包策略对我国公共部门的意义 被引量：1

同被引文献8

引证文献1

二级引证文献8

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

外包策略对我国公共部门的意义被引量：1