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谈“因人设岗”在企业管理中的灵活运用被引量：1

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摘要文章阐述了传统的因事设岗,忽视了岗位的特性和员工的个性,无法解决“人人有事做、事事有人做”的难题。认为“因人设岗”有其积极的因素,正确运用将可充分激活现有人力资源,做到人尽其才,岗尽其责,同时也有利于企业降低人工成本。

作者王超雄

机构地区广东湛江港股份有限公司

出处《沿海企业与科技》 2005年第7期10-11,共2页 Coastal Enterprises and Science & Technology

关键词企业管理活运人力资源人工成本岗位

分类号 F270 [经济管理—企业管理] S965.223 [经济管理—国民经济]

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2005年第7期

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