现代企业管理中的人本管理问题研究被引量：11

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摘要人本管理,也就是人们常说的“以人为本”,即在管理活动中把“人”作为管理的核心。由于人在现代企业管理中的特殊作用,决定了人本管理在企业管理中的特殊地位,要求在企业管理中要“以人为本”。在现代企业管理中,应从员工人格主权尊重、工作动机激励、个性差异管理和组织文化建设等方面加强人本管理,从而更大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。

作者王飞

机构地区中共山西省委党校

出处《经济师》 2005年第6期149-149,151,共2页

关键词人本管理以人为本 “主权人”假设核心心理

分类号 F406.12 [经济管理—产业经济]

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